B2B Sosyal Medya Ajansı Seçerken Nelere Bakılmalı?

Doğru B2B sosyal medya ajansını seçmek için ajansın B2B satış döngüsünü anlayıp anlamadığına, LinkedIn ve Instagram'daki stratejik derinliğine, ölçümleme yaklaşımına ve şeffaf çalışma modeline bakmanız gerekir. Başka bir deyişle, iyi bir B2B ajansı size "kaç beğeni aldık" değil, "kaç nitelikli görüşmeye katkı sağladık" raporu sunar. Takipçi sayısını büyüten ama satış ekibinize tek bir anlamlı konuşma getirmeyen bir ajans, B2B şirketi için pahalı bir dekorasyondan ibarettir.

Bu yazıda bir ajansla masaya oturmadan önce netleştirmeniz gereken kriterleri, teklif aşamasında sorabileceğiniz soruları, dikkat etmeniz gereken kırmızı bayrakları ve teklifleri karşılaştırmanızı kolaylaştıracak basit bir puanlama modelini adım adım ele alıyoruz. Amaç, "en yaratıcı ajans" yerine işinize en çok katkı sağlayacak ajansı seçebilmeniz.

B2B için neden genel bir sosyal medya ajansı yetmez?

B2C ile B2B sosyal medya arasındaki fark yalnızca ton farkı değildir. İş modelinin kendisi farklıdır ve bu fark ajanstan beklediğiniz her şeyi etkiler.

• Satın alma kararını bir kişi değil, bir komite verir. Bir yazılım, endüstriyel ekipman ya da danışmanlık hizmeti alınırken genellikle teknik ekip, finans, satın alma ve üst yönetim aynı karara dahil olur. İçeriğin bu farklı kişilere farklı mesajlar vermesi gerekir.
• Satış döngüsü uzundur. Bir B2C ürünü dakikalar içinde satın alınabilirken B2B'de ilk temas ile imza arasında aylar geçebilir. Sosyal medyanın görevi tek bir tıklamayla satış yapmak değil, bu uzun süreçte markayı akılda ve güvenilir tutmaktır.
• Hedef kitle küçük ama değerlidir. Türkiye'de belirli bir sektördeki karar vericilerin sayısı birkaç bin kişiyle sınırlı olabilir. Viral olmak çoğu zaman hedef değildir; doğru 500 kişiye düzenli ulaşmak çok daha değerlidir.
• İçerik uzmanlık gerektirir. Bir lojistik yazılımının entegrasyon avantajını ya da bir kimyasal ürünün sertifikasyon sürecini anlatmak, trend bir müzikle Reels çekmekten çok daha fazla sektör bilgisi ister.

Genel bir ajans bu dinamikleri bilmediğinde ne olur? Genellikle LinkedIn'e Instagram mantığıyla içerik üretilir, başarı beğeni sayısıyla ölçülür ve altı ay sonra yönetim "Sosyal medya bize ne kazandırdı?" sorusuna cevap bulamaz.

Ajans B2B satış döngüsünü gerçekten anlıyor mu?

İlk görüşmede ajansın sizin işinizi ne kadar anlamaya çalıştığına dikkat edin. İyi bir B2B ajansı size hizmet paketini anlatmadan önce sorular sorar:

1. Ortalama satış döngünüz ne kadar sürüyor?
2. İdeal müşteri profiliniz (ICP) hangi sektörlerde, hangi büyüklükte şirketler?
3. Satın alma kararında hangi unvanlar rol oynuyor?
4. Satış ekibiniz şu anda müşterilerle hangi kanallardan temas kuruyor?
5. Bir müşterinin yaşam boyu değeri yaklaşık ne kadar?

Bu sorular sorulmuyorsa ajans büyük olasılıkla hazır bir şablonu size uyarlamaya hazırlanıyordur. Aksine, "Pazarlama ve satış ekibinizle ortak bir toplantı yapabilir miyiz?" diyen bir ajans, sosyal medyayı satış hunisinin bir parçası olarak gördüğünü gösterir.

Somut bir test: Ajanstan sizin sektörünüzdeki bir karar vericinin, örneğin bir üretim firmasındaki satın alma müdürünün, gün içinde LinkedIn'de neyle karşılaştığını ve hangi içeriğin dikkatini çekebileceğini anlatmasını isteyin. Cevabın derinliği size çok şey söyler.

Hangi platformlarda gerçekten uzman?

"Tüm platformları yönetiyoruz" ifadesi kulağa güzel gelir ama B2B için çoğu zaman gerekli değildir. B2B şirketlerin büyük bölümü için iki platform belirleyicidir: LinkedIn ve Instagram.

LinkedIn uzmanlığı nasıl anlaşılır?

LinkedIn, B2B sosyal medyanın merkezidir. Ajansın burada şu konularda yetkin olması gerekir:

• Şirket sayfası ile kişisel profillerin farklı rollerini anlamak
• Doküman (carousel) gönderileri, anket, video ve metin gönderilerini amaca göre kullanmak
• Düzenli bir yayın ritmi kurmak ve bunu planlı yürütmek
• Yöneticilerin kişisel markasını (thought leadership) desteklemek
• LinkedIn analitiğini okuyup içerik kararlarına yansıtmak

Ajanstan örnek bir aylık plan isteyin. Planın yalnızca "Pazartesi: görsel, Çarşamba: video" gibi format listesinden ibaret olmaması, her içeriğin hangi kitle ve hangi amaç için üretildiğini göstermesi gerekir. Bu konuda iyi bir referans noktası istiyorsanız B2B için LinkedIn içerik takvimi hazırlama rehberimiz ajansın sunduğu planı değerlendirmenize yardımcı olur.

Instagram B2B'de nasıl kullanılmalı?

Instagram B2B'de genellikle işveren markası, şirket kültürü, ürünün sahadaki kullanımı ve fuar/etkinlik görünürlüğü için değerlidir. Ajansın Instagram'ı LinkedIn'in kopyası gibi yönetmemesi, ama B2C markası gibi de konumlandırmaması gerekir. Doğru soru şudur: "Instagram'ı bizim için hangi iş hedefine bağlıyorsunuz?" Cevap "marka bilinirliği" kadar genelse, biraz daha derinleşmesini isteyin: Hangi kitlede? Hangi mesajla? Nasıl ölçülerek?

Strateji mi sunuyor, yalnızca içerik mi üretiyor?

Birçok ajans aslında bir içerik üretim atölyesidir: Görsel tasarlar, metin yazar, paylaşır. Bu modelin kendi içinde bir değeri var ama B2B şirketlerin çoğu bundan fazlasına ihtiyaç duyar.

Stratejik bir ajans şu çıktıları sunabilmelidir:

• Hedef kitle ve persona tanımları: Her persona için ana sorunlar, itirazlar ve ilgi alanları
• Mesaj mimarisi: Markanın 3-5 ana mesajı ve bunların içerik kategorilerine dağılımı
• İçerik sütunları: Örneğin %40 sektör bilgisi ve eğitim, %25 müşteri başarısı ve uygulama örnekleri, %20 şirket kültürü, %15 ürün ve kampanya
• Kanal rolleri: LinkedIn, Instagram ve varsa diğer kanalların her birinin görevi
• Ölçüm çerçevesi: Hangi metriğin hangi hedefe karşılık geldiği

Bu yapı, ajans değişse bile şirketinizde kalacak kalıcı bir varlıktır. Teklif aşamasında ajanstan ilk 30 günde bir strateji dokümanı teslim edip etmeyeceğini mutlaka sorun. İyi bir stratejinin nasıl kurulduğunu önceden bilmek istiyorsanız, adım adım B2B içerik stratejisi oluşturma rehberimiz ajansın yaklaşımını karşılaştırmak için sağlam bir referans sunar.

Başarıyı nasıl ölçüyor ve raporluyor?

Bu kriter, ajans seçiminde belki de en belirleyici olanıdır. Çünkü ölçülemeyen bir çalışma, bütçe döneminde savunulamaz.

Doğru metrik hiyerarşisi

B2B'de metrikleri üç katmanda düşünmek faydalıdır:

1. Görünürlük metrikleri: Gösterim, erişim, takipçi artışı. Önemlidir ama tek başına bir şey ifade etmez.
2. Etkileşim ve ilgi metrikleri: Etkileşim oranı, tıklama oranı, video izlenme süresi, profil ziyaretleri, hedef kitleden gelen yorumlar.
3. İş etkisi metrikleri: Web sitesine gelen nitelikli trafik, form doldurmaları, demo talepleri, satış ekibinin sosyal medya kaynaklı görüşmeleri, etkilenen satış fırsatları.

Zayıf bir ajans raporunu birinci katmanda bitirir. İyi bir ajans üçüncü katmana ulaşmak için sizden CRM erişimi, UTM yapısı ya da satış ekibiyle düzenli bir geri bildirim döngüsü ister.

Rapor örneği isteyin

Ajanstan, müşteri bilgileri gizlenmiş gerçek bir aylık rapor örneği talep edin. Raporda şunlara bakın:

• Sadece rakam mı var, yoksa yorum ve öneri de var mı?
• Bir önceki ayla ve hedefle karşılaştırma yapılıyor mu?
• "Bu ay şunu öğrendik, gelecek ay şunu değiştireceğiz" bölümü bulunuyor mu?

Sosyal medya yatırımının geri dönüşünü nasıl hesaplayabileceğinizi önceden bilmek pazarlıkta elinizi güçlendirir. Bu konuda B2B sosyal medya ROI'sinin nasıl ölçüldüğünü anlattığımız yazı ajanstan hangi verileri talep etmeniz gerektiğini netleştirir.

İçerik üretim ve onay süreci nasıl işleyecek?

B2B şirketlerde sosyal medyanın en çok tıkandığı yer içerik üretimi değil, onay sürecidir. Hukuk, teknik ekip, ürün yöneticisi ve üst yönetim aynı gönderiye farklı zamanlarda yorum yaptığında, planlanan içerikler haftalarca bekleyebilir.

Ajansa şu soruları sorun:

• İçerikleri ne kadar önceden onaya sunuyorsunuz? (İdeal olan en az 1-2 hafta önceden)
• Onay için hangi aracı ya da formatı kullanıyorsunuz?
• Kaç revizyon turu fiyata dahil?
• Teknik içeriklerde bilgi almak için kiminle, hangi sıklıkta görüşmeniz gerekiyor?
• Acil bir gündem ya da kriz anında süreç nasıl işliyor?

Net bir onay akışı önermeyen bir ajans, ilk ayın sonunda sizin ekibinizi de yoracaktır. Bu süreci baştan doğru tasarlamak için B2B'de sosyal medya içerik onay sürecinin nasıl kurulacağını anlattığımız yazıdaki yapıyı ajansla birlikte uyarlayabilirsiniz.

Reklam yönetimi konusunda ne kadar yetkin?

Organik içerik, güven ve süreklilik sağlar; ancak B2B'de belirli karar vericilere hızla ulaşmak için ücretli reklam çoğu zaman gereklidir. LinkedIn reklamları, unvan, sektör, şirket büyüklüğü ve hatta belirli şirket listeleri üzerinden hedefleme yapabilmesiyle B2B için güçlü bir araçtır; ama tıklama maliyetleri diğer platformlara göre yüksek olabildiği için yanlış kurgulanmış bir kampanya bütçeyi hızla tüketir.

Ajansın reklam yetkinliğini anlamak için şunları sorun:

• Hedeflemeyi nasıl kuruyorsunuz? Yalnızca unvana mı, yoksa şirket listesi ve sektör kombinasyonlarına mı dayanıyor?
• Lead Gen Form mu, web sitesine yönlendirme mi tercih ediyorsunuz ve neden?
• Yeniden hedefleme (retargeting) kurgusunu nasıl yapıyorsunuz?
• A/B testlerini nasıl planlıyorsunuz ve bir varyasyonu ne zaman durduruyorsunuz?
• Reklam hesabı kimin adına açılıyor ve verilere kim sahip?

Son soru özellikle önemlidir. Reklam hesabı ve tüm geçmiş veriler sizin şirketinize ait olmalı. Ajans değiştirdiğinizde aylarca biriken veriyi kaybetmemeniz gerekir.

Social selling ve çalışan paylaşımına katkı sunuyor mu?

B2B'de insanlar şirket sayfalarından çok, o şirkette çalışan insanlarla etkileşime girer. Bir genel müdürün, satış direktörünün ya da teknik uzmanın kişisel paylaşımı, şirket sayfasındaki aynı içerikten çok daha fazla ilgi görebilir.

Bu nedenle ajansın şu konularda destek verip vermediğini sorgulayın:

• Yöneticiler için kişisel marka içerikleri (ghostwriting dahil)
• Çalışanların paylaşabileceği hazır içerik havuzu
• Satış ekibine LinkedIn profil optimizasyonu ve etkileşim eğitimi
• Çalışan paylaşımlarının performansını takip etme

Bu alanın nasıl yapılandırılabileceğine dair fikir edinmek için B2B şirketlerde LinkedIn üzerinden çalışan paylaşımı programı kurmayı anlattığımız yazıya göz atabilirsiniz.

Burada bir ayrım yapmakta fayda var: Sosyal medya ajansı social selling'in içerik ve görünürlük tarafını güçlendirir. Ancak sistematik outbound satış, aday müşteri listesi oluşturma ve randevu üretimi ayrı bir uzmanlık alanıdır. Bu ihtiyacınız varsa, sosyal medya çalışmasını veri odaklı B2B satış ve lead generation hizmeti sunan Sales Corner gibi bu alanda uzmanlaşmış bir ekiple tamamlamak, her iki işi tek bir ajansa yüklemekten genellikle daha verimli sonuç verir.

Ekipte kim çalışacak?

Teklif sunumunu genellikle ajansın en deneyimli isimleri yapar. Ancak sözleşme imzalandıktan sonra hesabınızı kimin yöneteceğini önceden bilmeniz gerekir.

Netleştirmeniz gereken noktalar:

• Hesap yöneticisi kim olacak ve aynı anda kaç müşteriyle çalışıyor? Bir hesap yöneticisinin çok sayıda müşteriyi aynı anda yürütmesi, sizin markanıza ayrılan zamanın azalması anlamına gelir.
• İçerik yazarı B2B deneyimine sahip mi? Teknik konuları anlayıp sade bir dille anlatabilen yazar, B2B ajansının en kritik varlığıdır.
• Tasarım, video ve reklam uzmanları ajansın kendi ekibinde mi, yoksa dış kaynak mı?
• Ekip değişirse süreç nasıl yönetiliyor? Bilgi aktarımı için dokümantasyon var mı?

Mümkünse hesabınızda çalışacak kişilerle teklif aşamasında kısa bir tanışma toplantısı isteyin.

Maliyeti ne kadar?

B2B sosyal medya ajanslarının ücretleri; kapsam, platform sayısı, içerik hacmi, video üretimi, reklam yönetimi ve stratejik danışmanlık derinliğine göre çok geniş bir aralıkta değişir. Bu yüzden "ortalama fiyat" yerine fiyatlandırma modelini anlamak daha faydalıdır.

Yaygın fiyatlandırma modelleri

• Aylık sabit ücret (retainer): En yaygın model. Belirli sayıda içerik, raporlama ve yönetim hizmetini kapsar.
• Proje bazlı ücret: Strateji dokümanı, sayfa kurulumu, lansman kampanyası gibi tek seferlik işler için.
• Reklam yönetim ücreti: Ya sabit bir ücret ya da reklam bütçesinin belirli bir yüzdesi olarak alınır.
• Hibrit model: Sabit ücret + performansa dayalı bonus.

Teklifleri karşılaştırırken basit bir hesap

İki teklif düşünelim (rakamlar yalnızca hesaplama mantığını göstermek içindir):

• Ajans A: Aylık 40.000 TL, ayda 12 LinkedIn + 8 Instagram içeriği, aylık rapor.
• Ajans B: Aylık 55.000 TL, ayda 12 LinkedIn + 8 Instagram içeriği, strateji dokümanı, iki yönetici için kişisel marka içerikleri, iki haftada bir performans toplantısı, reklam yönetimi dahil.

İçerik başına bakıldığında Ajans A 2.000 TL, Ajans B 2.750 TL gibi görünür. Ancak Ajans A ile reklam yönetimi için ayrıca bir uzmana ya da ikinci bir ajansa ödeme yapmanız ve yönetici içeriklerini kendi ekibinizde üretmeniz gerekiyorsa, toplam maliyet tablosu tersine dönebilir. Kalem kalem karşılaştırma yapmadan yalnızca aylık ücrete bakmak, B2B ajans seçimindeki en yaygın hatadır.

Gizli maliyetleri sorun

• Ek revizyonlar ücretli mi?
• Stok görsel, müzik lisansı, video çekimi ayrı mı faturalanıyor?
• Raporlama araçlarının maliyeti kime ait?
• Minimum sözleşme süresi ve fesih koşulları neler?

Teklif aşamasında sorulacak 10 kritik soru

Görüşmelerde bu listeyi elinizin altında tutabilirsiniz:

1. Bizim sektörümüze ya da benzer satış döngüsüne sahip şirketlerle çalıştınız mı? Hangi sonuçları elde ettiniz?
2. İlk 30, 60 ve 90 günde neler teslim edeceksiniz?
3. Başarıyı hangi metriklerle tanımlıyorsunuz ve bunları bizimle birlikte mi belirleyeceğiz?
4. İçerik onay süreciniz nasıl işliyor?
5. Teknik bilgiye ihtiyaç duyduğunuzda ekibimizden ne kadar zaman talep edeceksiniz?
6. Reklam hesapları ve tüm içerik dosyaları kimin mülkiyetinde olacak?
7. Hesabımızı kimler yönetecek ve aynı anda kaç müşteriyle çalışıyorlar?
8. Raporlarınızda iş etkisini nasıl gösteriyorsunuz?
9. Performans beklentinin altında kalırsa nasıl bir aksiyon planı uyguluyorsunuz?
10. Sözleşme sonunda devir süreci nasıl işliyor?

Cevapların ne kadar somut olduğuna dikkat edin. "Her şeyi sizin ihtiyacınıza göre ayarlarız" gibi genel cevaplar, ajansın bu konuda net bir sistemi olmadığını gösterebilir.

Hangi durumlar kırmızı bayraktır?

Aşağıdaki işaretlerden birkaçını birlikte görüyorsanız temkinli olun:

• Takipçi sayısı garantisi: "Üç ayda 10.000 takipçi" gibi vaatler B2B için anlamsızdır ve çoğu zaman kalitesiz büyüme yöntemlerine işaret eder.
• Sizi tanımadan hazır paket önermek: İlk görüşmede fiyat listesi uzatan ama iş modelinizi sormayan ajanslar.
• Yalnızca beğeni ve erişim içeren raporlar: İş etkisiyle bağ kurmayan raporlama.
• Hesap sahipliği konusunda belirsizlik: Reklam hesabını ajansın kendi adına açmak istemesi.
• Uzun ve esnek olmayan sözleşmeler: Deneme dönemi ya da makul fesih koşulu sunmamak.
• Her platformda olmanızı ısrarla önermek: Kaynaklarınızı dağıtacak, hedef kitlenizin bulunmadığı kanallara yönlendirme.
• Referans paylaşamamak: Gizlilik anlaşılabilir bir durumdur; ama hiçbir somut örnek, vaka özeti ya da referans görüşmesi sunamamak düşündürücüdür.

Teklifleri karşılaştırmak için basit bir puanlama modeli

Birden fazla ajansla görüştüğünüzde karar vermeyi kolaylaştırmak için ağırlıklı bir puan tablosu kullanabilirsiniz. Her kriteri 1-5 arasında puanlayın ve ağırlıkla çarpın:

• B2B ve sektör anlayışı: %20
• Strateji ve planlama derinliği: %20
• Ölçümleme ve raporlama: %20
• LinkedIn ve Instagram uzmanlığı: %15
• Ekip ve iletişim kalitesi: %10
• Reklam yönetimi yetkinliği: %10
• Fiyat / kapsam dengesi: %5

Fiyatın ağırlığının düşük olması bilinçli bir tercih. Çünkü yanlış ajansla geçen altı ayın maliyeti, iki teklif arasındaki ücret farkından çoğu zaman çok daha yüksektir: kaybedilen zaman, yeniden başlangıç ve ekibinizin harcadığı emek de hesaba katılmalıdır.

Örnek: Bir ajans B2B anlayışında 5, stratejide 4, ölçümlemede 4, platform uzmanlığında 5, ekipte 4, reklamda 3 ve fiyatta 3 puan aldıysa, ağırlıklı puanı şöyle hesaplanır: (5×0,20) + (4×0,20) + (4×0,20) + (5×0,15) + (4×0,10) + (3×0,10) + (3×0,05) = 1,00 + 0,80 + 0,80 + 0,75 + 0,40 + 0,30 + 0,15 = 4,20

Bu hesabı tüm adaylar için yaptığınızda karar, hislerden çok verilere dayanır.

Ajansla çalışmaya başladıktan sonra ilk 90 günde ne beklemelisiniz?

Doğru ajansı seçmek işin yarısıdır; diğer yarısı ilk aylarda beklentileri doğru yönetmektir.

İlk 30 gün – Keşif ve kurulum:

• Paydaş görüşmeleri, satış ekibiyle toplantı
• Mevcut hesapların ve rakiplerin analizi
• Strateji dokümanı, persona ve mesaj mimarisi
• Ölçüm altyapısı: UTM yapısı, hedeflerin tanımlanması

31-60 gün – Yayın ve test:

• Düzenli içerik yayını
• Farklı formatların ve mesajların test edilmesi
• Gerekiyorsa ilk reklam kampanyalarının küçük bütçeyle başlatılması

61-90 gün – Optimizasyon:

• İlk dönem verilerinin analizi
• İşe yarayan içerik tiplerinin ölçeklenmesi, yaramayanların bırakılması
• Satış ekibinden gelen geri bildirimlere göre mesaj güncellemesi

B2B'de anlamlı iş sonuçlarının görülmesi satış döngünüzün uzunluğuna bağlıdır. İlk 90 günde beklemeniz gereken şey büyük bir satış patlaması değil; doğru kitleye ulaşıldığının, etkileşimin niteliğinin arttığının ve net bir öğrenme döngüsünün kurulduğunun göstergeleridir.

Sık sorulan sorular

B2B şirketler sosyal medyayı ajansla mı yönetmeli, iç ekiple mi?

Bu, içerik hacminize, iç ekibinizin uzmanlığına ve bütçenize bağlıdır. Pek çok B2B şirket için en verimli model hibrittir: Strateji, içerik üretimi ve reklam yönetimi ajansta; sektör bilgisi, onay ve yönetici görünürlüğü şirket içinde. Bu yapı hem uzmanlık hem de marka bilgisini dengeler.

Bir B2B sosyal medya ajansından sonuç almak ne kadar sürer?

İlk erişim ve etkileşim iyileşmeleri genellikle birkaç hafta içinde görülebilir. Ancak nitelikli lead ve satış fırsatı gibi iş sonuçları, satış döngünüzün uzunluğuna bağlı olarak birkaç ay sürebilir. Değerlendirme için en az 6 aylık bir dönem öngörmek daha gerçekçidir.

Ajansla sözleşme yaparken nelere dikkat etmeliyim?

Kapsamın (içerik sayısı, platformlar, revizyon hakkı, raporlama sıklığı) yazılı olarak net tanımlandığından emin olun. Reklam hesaplarının, içerik dosyalarının ve verilerin şirketinize ait olduğunu sözleşmede belirtin. Makul bir fesih süresi ve sözleşme sonunda devir sürecinin nasıl işleyeceği de mutlaka yer almalıdır.

B2B'de LinkedIn ve Instagram'ın ikisine birden ihtiyaç var mı?

Çoğu B2B şirket için LinkedIn ana kanaldır; Instagram ise işveren markası, şirket kültürü ve görsel ürün anlatımı için tamamlayıcı rol üstlenir. Kaynaklarınız sınırlıysa önce LinkedIn'de güçlü bir temel kurmak, ardından Instagram'ı belirli bir amaca bağlayarak eklemek daha sağlıklıdır.

Sonuç

B2B sosyal medya ajansı seçmek, bir tasarım hizmeti satın almaktan çok, satış ve pazarlama ekibinize yeni bir iş ortağı eklemeye benzer. Doğru ajans; iş modelinizi anlar, LinkedIn ve Instagram'ı farklı amaçlarla kullanır, başarıyı iş etkisiyle ölçer, onay sürecinizi kolaylaştırır ve size her ay bir sonraki adımı gösteren raporlar sunar. Bu yazıdaki soruları, kırmızı bayrakları ve puanlama modelini kullanarak teklifleri karşılaştırırsanız, kararınızı vaatlere değil somut kriterlere dayandırabilirsiniz.

Social Media Corner olarak B2B şirketlere LinkedIn ve Instagram stratejisi, içerik planlama, reklam yönetimi ve ölçümleme konularında uçtan uca destek veriyoruz. Sosyal medyanın şirketinizin satış hedeflerine nasıl katkı sağlayabileceğini birlikte değerlendirmek isterseniz bizimle iletişime geçin; ihtiyaçlarınızı dinleyelim ve size özel bir yol haritası çıkaralım.

İlgili Yazılar

• B2B'de Sosyal Medya İçerik Onay Süreci Nasıl Kurulur?
• B2B İçerik Stratejisi Nasıl Oluşturulur? Adım Adım Rehber
• B2B Şirketlerde Çalışan Paylaşımı: LinkedIn'de Nasıl Yapılır?
• LinkedIn Sayfa Analitiği Nasıl Okunur? Önemli Metrikler

Hizmetlerimiz

• SaaS şirketleri için sosyal medya yönetimi
• E-ticaret için sosyal medya yönetimi
• Restoran ve kafeler için sosyal medya yönetimi